A su vez, los trabajadores harán de la seguridad un objetivo primordial a medida que realicen sus actividades diarias.

El SG-SST es un conjunto de procedimientos y políticas destinados a identificar y controlar los riesgos laborales, proteger la salud de los trabajadores y promover un ambiente de trabajo seguro.

Responsabilidad lawful: Las empresas que no implementen el SG-SST pueden enfrentar sanciones y multas por parte de las autoridades competentes.

-¿Cómo crear y gestionar dicho cumplimiento lawful en materia de SST para evitar incurrir en sanciones?

A través de nuestra asesoría en seguridad y salud en el trabajo y por medio del consultor especialista se ejecutarán las siguientes actividades:

Este documento establece indicadores para medir la seguridad y salud en el trabajo en una institución universitaria. Identifica objetivos como identificar peligros laborales, desarrollar estrategias preventivas, y reducir accidentalidad y ausentismo laboral.

Por ejemplo, si el empleado es ascendido en la empresa, al tener personal a cargo, tiene funciones adicionales en el SGSST que no estaban incluidas cuando inició su contrato.

De este modo, se formulan una serie de preguntas y se verifica el modo de cumplimiento de las mismas. Al closing de la aplicación de la herramienta, nos arroja un porcentaje de cumplimiento y con el reporte se elabora posteriormente el program de intervención para darle inicio o continuidad al sistema de gestión.

Nos comprometemos a proporcionar servicios de alta calidad que no solo cumplen con las normativas, sino que también promueven un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los colaboradores.

Nuestro equipo de expertos proporciona un enfoque integral, permitiendo que las here empresas se enfoquen en su actividad principal mientras nosotros nos encargamos de la seguridad y salud de sus colaboradores.

Finalmente, la cultura organizacional de la empresa juega un papel essential. Las empresas que fomentan un ambiente de seguridad y bienestar tienden a requerir menos recursos, ya que los empleados son más conscientes de los protocolos de seguridad y se involucran activamente en su cumplimiento.

Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este último, previo al

Mejora del ambiente laboral: Un SG-SST bien implementado cut down los niveles de estrés y aumenta la satisfacción de los empleados.

Explica las etapas del ciclo de gestión de riesgos como identificar peligros y evaluar riesgos, definir la metodología y los instrumentos, y establecer medidas para prevenir y controlar riesgos.